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  团建始终是各大公司必备的福利之一,而北京周边团建层出不穷的项目、服务质量参差不齐的北京团建公司,又难免让HR小姐姐们挑得一头雾水。除了挑选一家最优质的北京拓展公司意外,还需要哪些点才能达到预期的团建效果呢?下面这些要素HR小姐姐们可要记牢~

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一、员工“口味”了解一下

  调查表明,经常以聚餐作为团建的公司员工团结力反而更低下,通常此时员工内心os要比场面上的寒暄要精彩的多,也是时候换换口味了。在沃尔玛,每位员工每年都被要求有20小时的公益服务时间。其高管表示,这是与公司企业文化和社会责任相结合的团建形式。可以重新思考团建活动设置的目的,能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感,也能让员工有兴趣参加,但是别再只知道聚餐了。

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二、什么时候团建?
时机:新员工入职or团队刚刚成立之后的一个月。
  在这个时候员工对彼此的个性和工作方式都有一定了解,但还不够熟悉,可以借此机会让工作伙伴之间相互了解、彼此接纳,对凝聚团队有催化作用。当新的任务来临即使团队之间已经够熟悉,但总会遇到不同的挑战,可以借此机会在团队之间达成默契。

时间:员工对团建心累的一大原因就是团建会占用大量时间。但其实团建的时间和参与方式不用那么刻板。员工自发组织的团建比公司要求的更有效果,公司可以在背后扮演支持者的角色,通过提供物料、资金支持,公司也能借此提高员工凝聚力。

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三、找到专业团队
马云曾经说过,员工离职原因林林总总,只有两点最真实——
1、钱,没给到位
2、心,委屈了

  所以,如果公司想要抓住员工的心,但又苦于想不出好的办法,或许,寻找专业的团建活动专家是很好的选择。专业的团建服务供应商能针对各大公司团建需求,提出各类不同的培训方案,以专业的实力增强团队效能,遇见更好的团队。

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